お仕事が決まるまで

応募・登録の流れ<派遣>

《応募》

ご応募はサイト上の応募フォームから、または各求人情報に記載の電話番号へ!
ご登録だけを希望の方は、お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。


《面接》

日程の調整をし、各オフィスや登録会場、または就業希望地周辺で登録面接を行います。
これまでのお仕事経験と今後のご希望をお伺いし、求人内容のご説明をします。
当日は写真つき履歴書をお持ちください。服装は自由です。
所要時間は30分〜60分程です。


《結果通知》

面接から3営業日を目安に、担当者からご希望求人への採否結果をご連絡いたします。


《入社手続き》

採用の場合、入社手続きを行います。
雇用契約締結、必要書類の説明、入社時教育などを実施します。


《就業開始》

いよいよ派遣先に出勤!初日は担当営業が立ち会いますので安心です。

お仕事の就業形態のしくみ

<一般派遣>

★自分の都合に合わせて働ける!様々なお仕事を経験できる!
派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業にて指示を受けて働くシステムです。日常の業務の指示や時間外勤務などの指示は派遣先企業から受けますが、お給料は雇用主である派遣会社から支給されます。

<職業紹介>

★効率よく、望み通りの就職ができる!
正社員等で就職したい方の希望と企業が求める人材の希望を把握したワークスタッフが両者の間に入って紹介斡旋し、就職に結びつけるシステムです。

<紹介予定派遣>

★仕事内容や会社の雰囲気が合うか就職前に確認できる!
最長6ヶ月間派遣社員として働き、期間終了後に本人と企業の双方が合意した場合に直接雇用されるというシステムです。



就職後のフォロー

就業後も担当営業がきめ細かくサポートいたします。
お仕事の悩み、お困りのことなどありましたらお気軽にご連絡ください。


福利厚生

ワークスタッフでは、スタッフの皆様向けに充実の福利厚生サービスをご用意しています。

お給料前払い制度
生活支援として、ご希望に応じお給料の前払い(週払い)をいたします。

引越し応援制度
当社グループの不動産会社が住まいに関するご相談に応じています。
仲介手数料0円の物件紹介や敷金・礼金など初期費用分割サービス(毎月給与天引)等の生活支援を行います。

レンタル携帯
使用料金のみのお支払い(給与天引)で、会社より貸与いたします。

自動車保険サポート
即日加入可能!電話一本でご契約サポートいたします。

寮費無料キャンペーン
茨城県つくば市内に月額家賃無料の寮をご用意しています!

スタッフ紹介キャンペーン
お友達を紹介すると、一人につき2万円が支給されます!
※お支払いはお友達の入社2ヵ月後(その他規定あり)


この他、キャリアアップ支援も各種ございます。
詳しくはこちらをクリック←

相談窓口

*派遣制度について・福利厚生・キャリアアップなどに関するご相談
本社/TEL:0120-0120-39
水戸支店/TEL:0120-720-910
つくば支店/TEL:0120-474-277
宇都宮支店/TEL:0285-32-6429
川越営業/TEL:049-246-8991
山形支店/TEL:0238-49-7727

*セクハラ・パワハラなどの苦情・ご相談
専用ホットライン/TEL:0297-47-0044

その他、ワークスタッフでは皆様に安心してお仕事していただけるよう様々な
悩み解決のサポート体制を整えております。
健康・メンタルヘルス・法律・労務・相続・税金・保険・不動産等の専門家を
ご紹介できますのでぜひご利用ください。

キャリアアップ支援制度

◇eラーニング無料研修制度
オフィスソフト・プログラム等のPCスキル、語学、ビジネスマナー等を無料でご利用いただけます。
詳しくはこちらをクリック←


◇資格取得支援制度
現場で技能職を担当している方を対象に、資格取得費用の最大50%を会社が負担します。
主な対象資格…フォークリフト、玉掛、クレーンなど


◇自社パソコン教室ご優待制度
入会金無料、受講料割引制度あり
ご家族・ご紹介いただいたご友人の方にも適用
詳しくはこちらをクリック←


◇キャリアコンサルティング
現在の働き方のこと、これからのキャリア形成のことなど、
キャリアに関する悩みをお持ちの方に対し、無料相談を実施しています。


◇求職者支援訓練
ワークスタッフでは、国から委託された求職者支援訓練を実施しています。
コースにより内容・期間は異なりますが、2ケ月〜4ヶ月間、平日の昼間に授業を行い、ビジネスマナーやコミュニケーションもしっかりお教えしています。
主な講座…ビジネスパソコン実践科 守谷校・水戸校


◇技術社員登用制度
ワークスタッフでは、モノづくりに携わる事業展開・人材育成の一環として、技術職正社員を積極的に採用しています。
登用には、適性検査等の考査を経ることや、一定の勤務実績が必要です。


◇ビジネスマナー・スキルアップセミナー
改正法施行に伴い、派遣先への就職やキャリア形成支援のための各種セミナー・研修を随時開催しています。

転職サポート

◇ハローワーク求人システム導入
本社・水戸支店・つくば支店ではハローワーク求人のオンライン提供を受けており、
ハローワークと同じ情報を閲覧できる環境を整備しています。
ワークスタッフの抱えているお仕事に限らず広くお仕事を探したいという方に、
情報提供、相談、紹介のサービスができますので、お気軽にご相談ください。

一般の方のご利用も歓迎します!

先輩インタビュー vol.1

株式会社 技研(茨城県阿見町)
工場長代理 吉原淳史さん


2008年にワークスタッフの派遣社員になった吉原淳史さんは、翌年に派遣先で正社員として直接雇用され、
今では工場長代理としてご活躍されています。
派遣社員の雇用安定や正規雇用化に注目が集まる今、
派遣から正社員になった経緯や仕事に対する心構えなど先輩にお話を伺ってみました。





ワークスタッフに入られた頃のことや、その頃の仕事内容についてお聞かせください

当時は自動車整備の専門学校を出たものの整備士にはならずに派遣等でいろいろな仕事をしていて、そんな中たまたまワークスタッフの広告に気になる求人を見つけて応募しました。あいにく希望したその現場の募集は終わってしまっていて、代わりに営業さんから提案されたのがたまたま今の会社の関連会社でした。
当初は繁忙期対応の短期契約だったんですが、派遣先の業務が好調で、延長また延長と契約の更新が何度か繰り返されていきました。そのうちに、今の会社の方へ異動になり、仕事内容も単純作業から塗装や配達などへと幅が広がっていきました。


派遣就業時に心がけていたことは?

とにかく仕事は一生懸命やっていました。できないやつだと思われたくなかったし、やるべき数が終わらないというようなかっこ悪いこともしたくなかったので。あとは日ごろから「あてになる人間」になりたいと思っていたので、仕事は絶対に休みませんでした。


直接雇用になったきっかけは何でしたか?

他にも4人の派遣社員がいた中で、社員にならないかと声をかけてもらえたのは自分だけでした。他の人と違いがあったとすれば、言われたことをただやるだけでなく、指示を待たずに自分で考えて動くというところだったのかなと思います。何でも上司に頼るのではなく、自分で解決しようと努力してきました。


直接雇用になってどんなことが変わりましたか?

なにより責任感がずっしりで、プレッシャーと不安でいっぱいになりました。待遇面では収入もアップしたし、賞与ももらえるようになったのでそれはやはり良かったですけれど、自分がやらなければという責任感、プレッシャーの方がとにかく大きかったですね。


派遣の経験を振り返ってどう思いますか?
また、派遣で働く方へのアドバイスなどあればぜひ…


自分は派遣という働き方をしてきたおかげで、いろいろな経験が積めたと思っています。その経験が応用力となって、職場が変わっても活躍することができました。
その時その時の仕事を一生懸命やることが次につながっていくと思うので、常に何でも一生懸命にやるということが大切だと思います。



(株)技研の宮本社長も、吉原さんを社員にしたいと思った理由について、
豊富な経験と実力、技術系の学校出身で手先が器用なこと、
そして何よりも何事にも一生懸命な姿勢が決め手だったと当時のことをお話しくださいました。